kandidat sampai siap bergabung
Satu riwayat dari lamaran pertama hingga persiapan hari kerja. Tim HR dan pewawancara melihat tahap kandidat serta tindak lanjut yang diperlukan.
Demo interaktif dengan data contoh. Tanpa membuat akun.
Untuk siapa paket ini
Tim HR dan pemilik usaha yang rutin menerima karyawan, bekerja dengan beberapa pewawancara, dan ingin menghubungkan proses seleksi dengan persiapan anggota tim baru.
Masalah yang biasanya mendorong perusahaan mencari sistem baru
- Masalah 1
Tahap kandidat sulit diketahui
Lamaran ada di email, hasil wawancara di chat, dan keputusan terakhir baru diketahui setelah bertanya kepada beberapa orang.
- Masalah 2
Jadwal dan hasil wawancara terpisah
HR sudah mengatur pertemuan tetapi tidak memiliki catatan hasil yang bisa dipakai untuk langkah berikutnya.
- Masalah 3
Hari pertama belum siap
Kandidat sudah menerima penawaran, sementara data karyawan, perangkat, dan orientasi belum masuk daftar pekerjaan.
Yang dikerjakan Talino
Lowongan sesuai kebutuhan tim
Catat posisi, departemen, dan jumlah penerimaan. Tutup lamaran baru ketika kebutuhan sudah terpenuhi.
Papan kandidat
Lihat lamaran baru, seleksi, wawancara, dan penawaran dalam satu papan. Setiap kandidat terhubung ke lowongannya.
Jadwal pewawancara
Tetapkan kandidat, pewawancara, dan waktu pertemuan. Demo menolak dua jadwal pada waktu yang sama untuk pewawancara yang sama.
Evaluasi yang tercatat
Simpan nilai dan catatan hasil wawancara sebelum menyusun penawaran. Kandidat tidak diterima otomatis berdasarkan angka.
Penawaran hingga penerimaan
Catat nominal, tanggal mulai, dan penerimaan. Data karyawan dibuat sekali dari identitas kandidat.
Checklist onboarding
Pantau pemeriksaan data, kesiapan perangkat, dan orientasi tim untuk setiap karyawan baru.
Alur kerja sebelum dan sesudah
Sebelum
- Kebutuhan karyawan tersebar di chat
- Lamaran dipindah antar spreadsheet
- Hasil wawancara tidak terhubung ke keputusan
- Onboarding dimulai dari daftar kosong
Sesudah
- Lowongan menyimpan kebutuhan posisi dan jumlah orang
- Kandidat bergerak melalui tahap seleksi
- Hasil wawancara menjadi dasar penawaran
- Penerimaan membuat data karyawan dan checklist
Isi paket
- Lowongan dengan kebutuhan posisi dan kuota penerimaan.
- Data kandidat, sumber lamaran, dan tahap seleksi.
- Jadwal wawancara, pewawancara, nilai, dan catatan.
- Penawaran kerja dengan nominal dan tanggal mulai.
- Penerimaan yang terhubung ke direktori karyawan.
- Checklist onboarding per karyawan baru.
- Laporan tahapan rekrutmen, ekspor CSV, dan riwayat aktivitas.
Modul yang bisa ditambah
Paket bisa tumbuh sesuai kebutuhan. Modul tambahan memakai data yang sama.
Harga
Lingkup dan biaya mengikuti tahapan seleksi, jenis penawaran, serta kebutuhan formulir karier atau HRIS. Penawaran disusun setelah alur penerimaan tim dibahas.
Kenapa membangun Talino bersama PuluhLabs
Sistem mengikuti alur Anda
Kami mulai dari cara tim Anda bekerja hari ini. Layar, status, dan dokumen mengikuti itu, bukan template bawaan.
Biaya mengikuti lingkup, bukan jumlah pengguna
Penawaran disusun dari pekerjaan yang dibutuhkan. Menambah karyawan tidak menambah tagihan lisensi.
Kode menjadi milik Anda
Repositori Git diserahkan saat serah terima, sehingga Anda bisa melanjutkan dengan tim mana pun.
Engineer yang sama dari diskusi sampai go-live
Orang yang mendengar kebutuhan Anda adalah orang yang menulis dan meluncurkan sistemnya.
Cara kerja dalam lima tahap
Lama pengerjaan bergantung pada jumlah alur dan integrasi. Kami memberi perkiraan tertulis setelah sesi diskusi awal.
- 01
Discovery dan audit alur kerja
Kami duduk bersama tim operasional, lalu mencatat alur yang berjalan sekarang, dokumen yang dipakai, dan titik yang sering salah.
- 02
Blueprint sistem dan data
Alur diubah menjadi rancangan layar, struktur data, dan daftar integrasi. Anda menyetujui rancangan ini sebelum kode ditulis.
- 03
Pengembangan per sprint
Fitur dikerjakan bertahap dan diperlihatkan di akhir setiap sprint, jadi koreksi terjadi sebelum sistem selesai.
- 04
Pengujian dan migrasi data
Pengujian memakai data dan skenario Anda. Data lama dari Excel atau sistem sebelumnya diimpor, lalu pengguna melakukan uji terima.
- 05
Peluncuran dan serah terima
Sistem dipasang, pengguna dilatih, dan repositori Git beserta dokumentasi diserahkan kepada Anda.
Pertanyaan yang sering diajukan
Apa bedanya Talino dengan Rekano?
Talino mengelola proses sebelum dan saat karyawan bergabung. Rekano mengelola administrasi karyawan yang sudah bekerja, termasuk absensi, cuti, dan payroll.
Apakah sistem memutuskan kandidat diterima?
Tidak. Nilai wawancara adalah catatan evaluasi. Pengguna tetap membuat penawaran dan mencatat keputusan penerimaan secara eksplisit.
Apakah demo mengirim undangan atau penawaran?
Tidak. Jadwal dan penawaran hanya disimpan dalam sesi demo. Semua identitas kandidat adalah data contoh.
Apa yang terjadi setelah penawaran diterima?
Kandidat masuk tahap Diterima, data karyawan dibuat, dan checklist onboarding tersedia. Kuota lowongan ikut diperbarui agar penerimaan tidak melebihi kebutuhan.
Ceritakan alur kerja yang ingin Anda rapikan
Cukup beberapa kalimat. Kami membalas dengan pertanyaan lanjutan dan jadwal sesi diskusi, maksimal 1x24 jam.